四川航空股份有限公司招聘80人

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大家上午好 四川航空股份有限公司 共招聘80名工作人员 部分岗位不限专业 一起来看看吧 四川航空股份有限公司航空安全员(双照)岗位招聘 招聘岗位 岗位名称： 航空安全员(双照) 招聘日期： 请以官方短信发送的面试通知为准 招聘地点： 四川航空大厦(成都市双流区机场南四路68号) 用工性质： 劳务派遣 招聘人数： 60人 工作时间： 综合工时制 岗位职责 (一)按照标准和规范执行航班安全保卫任务，保障客舱与航班安全; (二)预防和制止机上非法干扰事件，维护客舱秩序，保障航班安全运行; (三)根据航班任务安排，按客舱乘务员岗位标准为旅客提供服务;执行航空安全员执勤任务期间，不兼任客舱乘务员等岗位职责; (四)完成公司交办的岗位相关工作。

招聘及录用条件 招聘条件： (一)年龄：18周岁(含)以上，且出生日期在2001年1月1日及以后。

(二)学历：本科及以上，须已取得毕业证书、学位证书及学信网认证;国(境)外毕业生须取得教育部留学服务中心学历学位认证。

(三)退役军人应聘者：年龄18周岁(含)以上，且出生日期在1999年1月1日及以后。

须具有普通高等院校大学专科(含)及以上学历。

须提供《退出现役证书》或《义务兵退出现役证》等材料，以及毕业证书、学位证书(若涉及)及学信网认证。

(四)专业： 不限 。

(五)净身高： 女性163至175厘米之间;男性175至185厘米之间。

(六)语言能力： 1.

普通话标准，口齿清晰，语言表达流利。

2.

外语水平满足以下任一条件：(1)英语：大学英语四级425分及以上，或公共英语三级证书，或雅思学术类(有效期内)5分及以上，或托福(有效期内)60分及以上，或托业听力及阅读(有效期内)600分及以上，或托业口语及写作(有效期内)240分及以上;(2)本科及以上学历为外语类专业，并已取得相应专业的毕业证书和学位证书;(3)国(境)外院校毕业生，已取得教育部留学服务中心学历学位认证;(4)退役军人应聘者可不提供上述外语要求材料。

(七)其他条件： 1.

着夏装时裸露部位无明显的疤痕和色素异常。

2.

无色盲、色弱，每眼裸眼视力达到C字表0.

7或以上。

3.

满足中国民用航空局颁布的《民用航空人员体检合格证管理规则》中规定的体检标准。

(八)体能测试：体能测试通过后方可进入后续流程。

体能测试项目及标准参考中国民用航空局印发的《航空安全员训练大纲》中“初任训练入训测试项目及标准”，并结合公司招聘要求执行，详见下表： 图源：四川航空招聘（点击图片可放大） 录用条件： (一)符合招聘条件并通过公司选拔，具备从事公司航空安全员及客舱乘务员岗位工作所需的身体条件和心理素质。

(二)通过学历审核，如有外语证书，须通过相应证书审核。

(三)身体条件满足中国民用航空局《民用航空人员体检合格证管理规则》规定的体检标准，并达到相应的体检合格证标准。

(四)录用人员入职前须通过相应岗位的初始培训(含新雇员培训、岗前培训等)，并取得相应证照。

任何一项培训考核不合格者不予录用。

(五)符合民航空勤人员背景调查相关要求。

(六)获得航空安全员及客舱乘务员所需相关证照。

(七)通过试用期考核。

工作地点 工作地点： 被录用的航空安全员(双照)将安排至成都工作并属地化管理，同时将根据工作需要安排在外驻站。

工作地点须服从公司安排，否则将不予录用。

报名方式 通过“四川航空招聘”公众号发布的招聘公告中的二维码报名。

四川航空股份有限公司机务维修员岗位招聘 招聘岗位 岗位名称： 机务维修员 招聘日期及地点： 请以官方短信发送的面试通知为准 用工性质： 合同制 招聘人数： 20人 工作地点： 成都 工作时间： 综合工时制 岗位职责 1.

完成航线例行维修工作; 2.

依据非例行工卡等技术资料实施维修工作; 3.

独立实施常见部件的拆/装、检查及测试工作;独立完成飞机常见故障的排故工作; 4.

按照工作单(卡)等实施A检(含)以下定期维修工作。

招录条件 1.

学历： 本科及以上，须已取得毕业证书、学位证书及学信网认证;国(境)外毕业生须取得教育部留学服务中心学历学位认证; 2.

专业： 理工类专业; 3.

英语： 大学英语四级425分及以上，或公共英语三级证书或雅思学术类(有效期内)5分及以上或托福(有效期内)60分及以上或托业听力及阅读(有效期内)600分及以上或托业口语及写作(有效期内)240分及以上; 4.

年龄： 18周岁(含)以上，且出生日期在2001年1月1日及以后; 5.

无色盲、色弱，无色觉异常、无视野缺损、无视觉功能障碍等眼科疾病。

动手能力强、具有较强的感官能力和对机坪环境、倒班工作的适应能力，无影响工作开展的疾病; 6.

思想素质好，作风正派，遵纪守法，无违规违纪记录，通过入职体检、政审、背景调查、公司新雇员培训及新员工试用期考核。

注意事项： 1.

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